10月23日下午，威海產投集團后備人才述職考核工作在集團三樓會議室順利舉行。本次述職是后備人才隊伍年度考核的重要組成部分，共有20名后備人才參加述職，由集團總經理和各部門單位主要負責人作為評委，從工作業績、工作建議、學習提升、自我認知等4個維度8個方面逐項進行了評價。
后備人才重點圍繞加入后備人才梯隊以來的工作計劃完成和工作績效提高情況，對本職工作和集團其他工作的建議、參加培訓的心得體會和自我學習提升取得的成果、自身優劣勢和改進計劃等方面進行了述職，全體評委進行了現場評價打分，打分結果當場公布。述職結束后，集團董事、總經理趙麗萍進行了總結。
后備人才梯隊建設是近年來威海產投集團人才培養工作的重要舉措，自2022年7月后備人才隊伍選拔成立以來，集團先后組織了11次培訓和素質拓展活動，人才隊伍學習成效進步明顯、素質能力提升顯著。一年多來，先后有3人晉升為中層干部，6人由專員晉升為主管，激勵后備人才再接再厲，敢于擔當、勇于負責，在本職崗位上取得更優異的成績。
人才蔚，事業興。下一步，威海產投集團將解放思想，創新培養形式，將“請進來”和“走出去”多種方式靈活運用，用良好的機制培養人才，用真摯的感情關心人才。同時，要推進建立涵蓋高管、中層和優秀員工的系統人才培養機制，打造多層次的人才梯隊，努力開創人才輩出、人盡其才的人才培養工作新格局，為集團的高質量發展助力。
